ผู้ประกันตนเฮ สปส. จ่ายเพิ่มเป็น 60% กรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย โควิด-19

0
ผู้ประกันตน,โควิด-19,ว่างงาน
ผู้ประกันตนเฮ สปส. จ่ายเพิ่มเป็น 60% กรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย โควิด-19

ผู้ประกันตนเฮ สำนักงานประกันสังคมมติเห็นชอบ เพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน เพิ่มเป็น 60% กรณีผู้ประกันตนว่างงานหรือออกจากงานอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย โควิด-19

ผู้มีสิทธิ์รับเงิน 5,000 บาท จากโครงการเราไม่ทิ้งกันนั้นจะต้องเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ “โควิด-19” โดยเป็นผู้ทำงานอิสระ ยกเว้นเกษตรกรและผู้ประกันตนในมาตรา 39 และมาตรา 40 เท่านั้นที่จะได้รับสิทธิ์นี้ หมายความว่าผู้ที่อยู่ใน “ประกันสังคมมาตรา 33” จะไม่สามารถรับเงินจากโครงการเราไม่ทิ้งกันในครั้งนี้ แต่มีสิทธิ์รับเงินชดเชยจากประกันสังคมในฐานะผู้ว่างงาน ผ่านการ “ลงทะเบียนผู้ว่างงาน” ทั้งกรณีที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 รวมถึงกรณีอื่นๆ ได้

โดย คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบตามที่กระทรวงแรงงานเสนอขอทบทวนอัตราและระยะเวลาการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามร่างกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย เงื่อนไขใหม่ ดังนี้

1.ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามมาตรา 79/1 มีสิทธิได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงานในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน (จากเดิมอัตราร้อยละ 50) โดยให้ได้รับตลอดระยะเวลาที่ผู้ประกันตนไม่ได้ทำงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยที่นายจ้างรับรอง หรือนายจ้างไม่ให้ทำงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ทำให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ แต่ทั้งนี้ไม่เกิน 90 วัน

2.ในกรณีหน่วยงานภาครัฐมีคำสั่งให้นายจ้างหยุดประกอบกิจการ เพื่อป้องกันความเสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของโรค ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามมาตรา 79/1 ในอัตราร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน (จากเดิมอัตราร้อยละ 50) โดยให้ได้รับตลอดระยะเวลาที่นายจ้างหยุดประกอบกิจการตามคำสั่ง แต่ทั้งนี้ไม่เกิน 90 วัน

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานเนื่องจากสาเหตุสุดวิสัย

1.ลดอัตราเงินสมทบ

  • นายจ้าง และผู้ประกันตน 4% เป็นระยะเวลา 6 เดือน
  • ขยายส่งเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 33 เหลืออัตราร้อยละ 1 ระยะ 3 เดือน
  • ขยายส่งเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 39 เหลืออัตราร้อยละ 1.8 ระยะ 3 เดือน

2.ขยายเวลาส่งเงินสมทบ

  • งวดค่าจ้างเดือน มี.ค. เลื่อนส่งได้ ภายใน 15 ก.ค. 63
  • งวดค่าจ้างเดือน เม.ย. เลื่อนส่งได้ ภายใน 15 ส.ค. 63
  • งวดค่าจ้างเดือน พ.ค. เลื่อนส่งได้ ภายใน 15 ก.ย. 63

3.เพิ่มเงินทดแทนจากการว่างงาน เนื่องลาออกหรือเลิกจ้าง

  • ว่างงาน จากการลาออก จ่าย 45% เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน
  • ว่างงาน จากกรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% เป็นระยะเวลาไม่เกิน 200 วัน

ข้อมูลจาก :