จากกรณีวันนี้(29มี.ค.63) ดร.จักษ์ พันธ์ชูเพชร ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้ออกมาโพสต์ข้อความ โดยเป็นการตอบคำถามที่มีประชาชนได้สอบถามถึงการที่บริษัทจะลดค่าจ้างของลูกจ้างในช่วงสถานการณ์ที่มีการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโควิด-19ว่า
# มีคนถามว่า กรณีบริษัทลดวันทำงานของลูกจ้าง และจะลดค่าจ้างของลูกจ้างลงตามส่วน บริษัทสามารถทำได้หรือไม่?
ตอบ ไม่ได้ครับ หากลูกจ้างไม่ยินยอม ไม่ว่าจะเป็นการลดค่าจ้างโดยให้วันทำงานเท่าเดิม หรือลดค่าจ้างโดยการลดวันทำงานลงตามส่วนก็ตาม เพราะการลดค่าจ้างถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง
การลดค่าจ้างของลูกจ้างจะทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอม โดยทำเป็นสัญญาระบุว่า ลูกจ้างยินดีลดค่าจ้างของตัวเองลงเท่าไหร่ แล้วให้ลูกจ้างเซ็นชื่อยินยอม ใครเซ็นก็มีผลบังคับเฉพาะกับคนนั้น
.
#มีคนถามว่า การลดค่าจ้างของลูกจ้าง ในกรณีลูกจ้างยินยอมนั้น จะลดได้สูงสุดเท่าไหร่ และนานแค่ไหน?
ตอบ ตามที่กล่าวมาก่อนนี้ว่า นายจ้างจะลดค่าจ้างของลูกจ้างได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอม โดยต้องทำเป็นสัญญา แล้วให้ลูกจ้างเซ็นชื่อยินยอม
แต่ไม่ใช่ลดได้ตามอำเภอใจของนายจ้างนะครับ
นั่นคือลดได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของพื้นที่นั้นๆ นะครับ
ส่วนจะนานแค่ไหน แล้วแต่นายจ้างและลูกจ้างเห็นชอบ
