การบินไทย ประกาศเปิด โครงการ Together We Can ขอความร่วมมือพนักงาน ปรับลดค่าตอบแทน และเงินเดือนสูงสุด 70% และโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน ตามฐานเงินเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค. – 31 ธ.ค. 2563
ก่อนหน้านี้ การบินไทย ออกมาตรการปรับลดเงินเดือนพนักงาน รวมทั้ง ค่าตอบแทนแบบขั้นบันได ระหว่าง 10-50% มาแล้ว รวมถึง มาตรการอื่น ๆ และยังได้ขยายเวลาการปรับลดเงินเดือนพนักงานออกไปอีก 3 เดือน ที่เริ่ม วันที่ 1 มิ.ย. – 31 ส.ค. จากเดิมมีกำหนดสิ้นสุด 31 พ.ค. 63
และล่าสุด ประกาศดังกล่าว ออกมา เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2563 การบินไทย ได้ออกประกาศ เรื่อง ปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน และโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน (โครงการ Together We Can ) โดยเปิดให้พนักงานเข้าร่วมโครงการ ได้แล้ว โดยมีหลักเกณฑ์ในการ ขอความร่วมมือจากพนักงาน เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 1 ส.ค.-31 ธ.ค.นี้ โดยมีหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
- พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) (สัญญาจ้าง) ปรับลดเงินเคือนและค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ 70
2.พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) ปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน ในอัตราร้อยละ 50
3. พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) หรือ กรรมการผู้จัดการ (MD) ปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน ในอัตราร้อยละ 40
- พนักงานนอกจากข้อ 1. 2. และ 3. ให้ลาโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามจำนวนวันลาฯ ในแต่ละเดือน ดังนี้
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทน ไม่เกิน 20,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 1 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 3.33
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 20,001 บาท ถึง 30,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 2 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 6.67
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 30,001 บาท ถึง 40,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 3 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 10.00
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 บาท ถึง 60,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 5 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 16.67
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท ถึง 100,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 6 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 20.00
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ถึง 150,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลา ลา 8 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 26.67
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 150,001 บาท ถึง 200,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลา ลา 9 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 30.00
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 200,001 บาท ขึ้นไป จำนวนวันที่ให้ลา ลา 10 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 33.33
